Воскресный вечер, и вы постепенно начинаете чувствовать, как вас охватывает страх. Вы думаете обо всем, что вам нужно сделать завтра, и чувствуете, что у вас портится настроение. Вы должны связаться с Андреа из бухгалтерии, поработать над презентацией, которую вы откладывали на две недели, и, наконец, заняться мозговым штурмом новых идей для кампании, которую ваш босс, похоже, срочно хочет. За считанные минуты оставшаяся часть воскресного вечера превращается в спираль беспокойства, вызванного работой (был там, делал это). Вы не можете не задаться вопросом, может ли быть где-то еще более зеленая карьера, и вдруг задаетесь вопросом: «Должен ли я бросить свою работу?»
Если это звучит знакомо, вы определенно не одиноки. Воскресные страшилки могут поразить даже самых успешных работников с 9 до 5, но как узнать, что это нечто большее? Независимо от того, раскален ли рынок труда или замедляется, как вы выбираете между прыжком, чтобы попробовать что-то новое, и тем, чтобы придерживаться того, что у вас есть? Есть несколько контрольных знаков и вопросов, которые помогут вам принять решение.
1. Покопайтесь в том, что вам не нравится
Это может показаться очевидным, но найдите время, чтобы действительно спросить себя, что вам не нравится в вашей текущей роли. Это то, что вам недоплачивают исходя из текущей рыночной ставки? Вам скучно с вашими повседневными задачами? Ожидается ли, что вы будете работать очень много часов в обычном режиме без оплаты сверхурочных? Задавание этих вопросов помогает определить, возможно ли решить проблемы или, возможно, пришло время поискать их в другом месте. После того, как вы определили, является ли причина вашей неудовлетворенности чем-то, над чем вы можете работать (просьба о повышении зарплаты, поиск новых клиентов на работе, установление границ) или нет (токсичная культура, плохое соответствие вашим будущим целям) , или отрасль, которую вы не любите), вы можете начать думать о правильных следующих шагах.
2. Честно признайтесь в том, что нужно, чтобы достичь того, чего вы хотите.
Как бы мне не хотелось, чтобы это было правдой, но есть отрасли, в которых вам, возможно, придется потрудиться несколько лет, прежде чем вы доберетесь до горшочка с золотом (или работы, которая вам действительно нравится) на другой стороне. Такие отрасли, как бухгалтерский учет, инвестиционно-банковские услуги, некоторые медиакомпании и здравоохранение, известны тем, что на ранних этапах их карьеры подвергают людей трудностям (например, сцена, в которой Энди Сакс бежит по Нью-Йорку с двенадцатью порциями кофе из Starbucks, чтобы успеть на встречу вовремя). ). Это не идеально, но обычно вы ничего не можете с этим поделать — *вздох*. Если вы знаете, что хотите быть в одной из этих областей в будущем, вам, возможно, придется сосредоточиться на долгосрочной перспективе, когда ежедневная рутина станет слишком тяжелой.
Чтобы напомнить себе о том, над чем вы работаете, создайте доску желаний или плейлист для поднятия настроения, к которому вы сможете обратиться в трудную минуту. Если вы не провели серьезной переоценки ценностей и не знаете, что пришло время перейти в совершенно новую область, вам не следует принимать импульсивное решение уйти с работы, когда до получения работы осталось всего несколько лет или месяцев. из хаоса на более зеленые пастбища.
Источник: Ян Крюков | Pexels
3. Взгляните на свое руководство
Хотя мы все хотели бы иметь заботливого, внимательного и увлеченного нашим карьерным ростом менеджера, слишком часто нам приходится иметь дело с Мирандой Пристли (отчужденной, недоступной, граничащей с жестокостью) или Майклом Скоттом (как он вообще получить свою работу в первую очередь?!). Найти подходящего менеджера — это большое дело, и если вы этого не сделаете, работа мечты может в спешке превратиться в кошмар. Если вы не ладите со своим менеджером и старались изо всех сил, возможно, пришло время запланировать личную встречу с HR, если это возможно. Большинство компаний попытаются сохранить отличного сотрудника (особенно после того, как потратили так много времени и денег на вас!) и могут быть готовы перевести вас в другую команду или изменить того, перед кем вы подчиняетесь.
Именно такая ситуация произошла со мной, когда я работал в компании среднего размера в начале своей карьеры. Сначала я любил свою работу и был в восторге от индустрии, но стало ясно, что мы с моим менеджером не совсем на одной волне. Его стиль микроменеджмента быстро начал утомлять меня, часто до такой степени, что я боялся обсуждать с ним проекты, потому что знал, что он разорвет их на части. Я знал, что у меня есть выбор: либо найти новую работу, либо найти нового менеджера. Поскольку я был увлечен работой и в остальном мне нравилась компания, я решил откровенно поговорить с HR. Через несколько недель они смогли сменить моего менеджера на кого-то, кто мне больше подходил. В конце концов, я счастливо проработал в этой компании много лет, поэтому стоит исчерпать все возможные варианты, прежде чем прыгать с корабля из-за плохого управления.
4. Следите за деньгами
Говорят, счастье не купишь за деньги, но знаешь, что точно не купит счастья? Знание того, что вам недоплачивают. Если вы обнаружили, что могли бы зарабатывать больше в другом месте или что другие люди в вашей компании, занимающие ту же должность, что и вы, зарабатывают больше, вы должны сделать это ради себя, чтобы получить эти деньги. Если вы думаете, что если вы заработаете больше, вы снова будете в восторге от своей роли, потратьте некоторое время на подготовку, а затем пойдите и попросите о повышении. Если знание того, что вам когда-то недоплачивали, навсегда изменит ваше мнение о компании, возможно, пришло время найти новую должность.
По данным Forbes , даже если вам не недоплачивают, соискатели, как правило, зарабатывают на 9,7% больше, чем люди, которые остаются на своей нынешней должности (в среднем 4% в год). Если вы знаете, что можете заработать намного больше денег, уйдя, чем если бы остались, и вы оценили все за и против, например, необходимость создавать репутацию в новой компании и ориентироваться в новой офисной политике, возможно, пришло время отшлифовать это резюме и стучать по тротуару.
5. Подумайте, чувствуете ли вы себя ценным в своей текущей роли
Это большой гений. Хотя больше денег может быть приятно, если вы чувствуете, что вас ценят и ценят в вашей нынешней компании, было бы разумно замедлиться и проанализировать то, что у вас есть, прежде чем принимать какие-либо внезапные решения. В мире бесконечных звонков в Zoom и сидения дома в одиночестве по 12+ часов в день наличие команды, которая искренне заботится о вас, может иметь огромное значение, и ее трудно найти.
Это не значит, что вы не достигнете момента, когда вам будет лучше всего уйти, но важно все тщательно обдумать и не принимать импульсивных решений. В наши дни существует множество токсичных рабочих культур, и вам не хотелось бы бросать хорошую должность в течение месяца или двух скучных задач или плохого проекта только для того, чтобы пожалеть о своем решении шесть месяцев спустя (мы не хотим бумерангом вернуться к работе в течение несколько месяцев — это не лучший вид). Если в целом дела обстоят довольно хорошо, самое время подумать о том, что вам не нравится и можно ли это исправить (см. пункт № 1), прежде чем подавать заявление об увольнении.
Источник: Каролина Грабовска | Pexels
6. Посмотрите, есть ли место для прогресса
Допустим, вы уже несколько лет работаете на должности, любите своего менеджера (ура!) и довольны деньгами, которые зарабатываете. Звучит как сон, верно? На бумаге так и есть, но если в вашей компании некому продолжать бросать себе вызов и совершенствовать свои навыки, в конце концов вы будете искать новую должность. Может быть тяжело чувствовать, что вы предаете свою команду, думая об уходе после того, как они хорошо к вам отнеслись, но ваш карьерный рост еще важнее. Если у вас были откровенные разговоры (убедитесь, что вы действительно ведете разговоры, а не просто предполагайте!) и нет тонны доступных с точки зрения будущего прогресса — будь то должность, должностные обязанности или оплата — это довольно хороший показатель того, что вы переросли свою роль и пора двигаться дальше.
7. Подумайте, что вы ищете в новой роли
Рискуя звучать как ваша мама на День Благодарения, вы действительно думали о том, чем вы хотите заниматься или куда бы вы хотели пойти дальше в своей карьере? Извините, что заставил вас съежиться, но если вы хотя бы немного обдумаете, каким будет ваш следующий шаг, это позволит вам соответствующим образом сфокусировать поиск работы. Установив некоторые базовые цели с точки зрения компаний, в которых вы хотели бы работать, идеальной заработной платы, гибкости в офисе / удаленно и т. д., вы можете сузить круг ролей, которые будут работать для вас, и сэкономить ваше время. Если ваша следующая роль потребует больше навыков или опыта, самое подходящее время, чтобы получить это, чем когда у вас уже есть дневная работа, с которой вы знакомы, и вам не нужно беспокоиться о том, чтобы найти что-то немедленно.
В том же ключе важно подумать, не пора ли сделать шаг для вас сейчас. Если вы знаете, что ваша компания обычно продвигает людей по прошествии двух лет, а сейчас вы уже полтора года, возможно, имеет смысл подождать промо, а затем подумать о смене работы с новой должностью на руках. Если вы ушли через полтора года, вам, возможно, придется сделать шаг в сторону и восстановиться в новой компании, что, вероятно, задержит ваше продвижение по службе больше, чем если бы вы просто ждали (при условии, что ваша текущая должность не ядовитый кошмар, и в этом случае ваше психическое здоровье не стоит того, чтобы жертвовать!). Это не значит, что боковой переход никогда не будет правильным шагом, но просто убедитесь, что вы рассмотрели все углы, прежде чем вносить изменения.
В общем, решение остаться или покинуть свою текущую должность никогда не бывает легким решением. Изменения сложны, но вы хотите убедиться, что вы делаете изменения по правильной причине, а не просто от скуки, FOMO из-за всех обновлений в LinkedIn или паршивых нескольких недель на хорошей в остальном работе. Если вы решите, что сейчас самое время поменяться ролями, я буду подбадривать вас со стороны. У тебя есть это!
